education
キャリアアップ支援・教育訓練体系について

派遣労働者のキャリア形成をおこなうべく、次の通りキャリアアップ支援・教育訓練制度を設けています。

1.受講対象者

入職時研修 派遣就業を開始されたスタッフの皆様にご案内します。
1年目以降研修 1年以上の長期就業見込みのあるスタッフの皆様にご案内します。 (年次研修)

2.受講時期

入職時研修 就業が決まった際に内容、研修時期を各担当よりご案内します。
年次研修 就業継続年数に合わせて、該当時期に各担当よりご案内します。

3.研修内容

入職時研修

下記の内容のe-ラーニングを受講していただきます。

■入職時研修内容

⇒派遣就業にあたっての留意点 ビジネスマナー基礎編
⇒社会人としてのビジネスマナー ビジネスマナー実践編

年次研修 日本人材派遣協会提供の通信教育eラーニングを受講していただきます。

4.研修給与

ご契約中の時間給を支給いたします。

5.教育訓練体系

  Step1 派遣初めて層 Step2 派遣中堅層(2~5年)
レベル 就業先のガイダンスや指示の下で基本的なことは実践できる 就業先のガイダンスや指示の下で独力で実践できる。
テクニカル
スキル
●その分野における基本的な知識・スキルを持っている。
●就業先のガイダンスや指示の下で実践できる。
●OA初級
●その分野における知識・スキルを持っている。
●就業先のガイダンスや指示の下、独力で実践できる。
●OA中級
ビジネス
スキル

●派遣社員で働く上での基礎知識がある。
●社会人としての基本的なコミュニケーションができる。

●正確に聞く・話すことができる。
●派遣社員で働く上での個人情報・セキュリティ保護の基礎知識がある。
●ガイダンスや指示のもとPDCAサイクルを回すことができる。

●派遣社員として適切なビジネスマナー、立ち振る舞いができる。
●派遣社員として良好なコミュニケーションができる。
●独力でPDCAサイクルを回すことができる。
●問題解決ができる。

キャリア ●就職活動対策(履歴書・職務経歴書の書き方)、面接対策
●雇用情勢や働き方を知る
●ライフプランとキャリアデザイン

6.学習ツール

⇒ 『JASSAキャリアカレッジ』(日本人材派遣協会提供の通信教育eラーニングサービス)


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